Asesoría y Consultoría

Control Interno

Cursos

Un espacio para el aprendizaje de mejores prácticas y la adquisición de herramientas.

Formación de lideres en Auditoría

Curso de 40 horas dirigido a estudiantes y profesionales que laboren en Auditoría Interna, Auditoría Externa, Revisoría Fiscal o que aspiren a ser auditores en Entidades del Estado y Sector Privado.

La planeación, punto de partida para el éxito del proceso auditor

La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la determinación de tiempos y números necesarios para su realización".

Bienvenidos a mi Blog

Mi blog, recoge de manera sucinta algunas reflexiones a considerar en el proceso de auditoría y control interno, fruto de la experiencia como auditor externo e interno, en un número importante de entidades. Esta iniciativa establecerá las acciones y eventos que el especializado en auditoria debería considerar, para contra restar los efectos nocivos que prácticas de la administración pública desarticulan e impiden el cumplimiento de los objetivos misionales de las entidades, con cuantiosas pérdidas en recursos y mala atención a sus usuarios, que a la postre como en el pasado propiciaron su liquidación.

viernes, 29 de octubre de 2021

PROYECTO INTEGRADOR- PARA CONVOCATORIAS PUBLICAS.

EL VALOR DE LA CARACTERIZACIÓN Y COMPENDIO DE INFORMACION DE LA ENTIDAD CON EL SUMINISTRO DEL MATERIA DE ESTUDIO ( libro del abc) se estima en $250.000, importe a consignar en LA CUENTA DE DAVIPLATA 3138486656, CUYO REPORTE DEBERA ENVIARSE AL CORREO FORMACION.DESDELEJEMPLO@GMAIL.COM, PARA PROCEDER A DESARROLLAR EL CUADERNILLO DENTRO DE LOS SIGUIENTES CINCO DÍAS HABILES, CON ENVIO DEL LIBRO DE MANERA INMEDIATA A LA DIRECCIÓN QUE EL INTERESADO SUMINISTRE. EL INTERESADO DEBERA SUMINISTRA UN CORREO PARA HACERLE LLEGAR EL cuadernillo diligenciado DILGITALIZADO

miércoles, 27 de octubre de 2021

EL CICLO PHVA DEL ESTADO

filosofía que nos proporciona una guía para gestionar más fácilmente las actividades y mejorar continuamente la estructura de nuestro sistema gubernamental y de hacienda, apuntada a resolver la calidad de vida de los colombianos, especialmente de las poblaciones más vulnerables.

10 TRIBUTOS DE LA HACIENDA PUBLICA COMO CONTROL INTERNO DEL ESTADO Y LA CONSTITUCIÓN.

Educar al ciudadano en temas tan importantes como la comprensión de la Hacienda Pública, es una noble tarea política, que debe cubrir a todas las personas, sin distingos de ninguna naturaleza, pues se trata de formar ciudadanos, esto es, sujetos con capacidad de ejercer conscientemente sus derechos, especialmente los derechos políticos. Por esa razón es meritoria la labor pedagógica que el profesor Marco Hernando Bonilla se propone con su ABC de la Hacienda Pública. Las definiciones del Estado, en la doctrina, a mi juicio, están saturadas de retórica. Cada autor se inventa una, algunos con acierto. Por ejemplo, para Marx es un instrumento de dominación de clases; Duguit, a su turno, sostiene que es “una agrupación humana fijada sobre un territorio determinado, donde los más fuertes imponen su voluntad a los más débiles; entre tanto Kant dice que es “una reunión de hombres que viven bajo leyes jurídicas”. ¡No sé hasta dónde, en verdad, las leyes son jurídicas! En ocasiones son la voluntad disfrazada del dictador. Y porque me valgo de este ejercicio para expresarme con respecto al texto del profesor Bonilla, sencillamente porque cuando se explica la evolución del Estado, partiendo de su comprensión prístina, la Nación, se dice, es el conjunto de personas – población- unidas por nexos materiales y espirituales que se organizan para la satisfacción de los intereses colectivos. Esa tarea, supuestamente, se logra valiéndose del impuesto.

miércoles, 20 de octubre de 2021

LA MATRIZ "FODA"

FODA, Proviene del acrónimo en inglés SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats) en español las siglas son FODA (Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas). El análisis FODA nace en USA en 1980, con la Reingeniería humana y los modelos de Gestión de Cassasaus. Fortaleza: Entendida como una posición privilegiada frente a la competencia Oportunidad: Como factor que resulta positivo y favorable en el entorno de la empresa. Debilidad: Posición desfavorable frente a la competencia. Amenaza: Situación que provienen del entorno atentando contra la estabilidad de la organización. Características:  El análisis FODA permite valorar la posición de la empresa en el tiempo, ya que sus componentes son dinámicos y no estáticos.  Su implementación en el proceso de planeación estratégica se considera funcional.  Cuando las debilidades se ven disminuidas, las fortalezas son incrementadas, el impacto de oportunidades es capitalizado en el alcance de los objetivos de la empresa.  Sirve como un filtro que reduce nuestro universo de análisis.  Identifica los factores fuertes y débiles de la organización.  Diagnóstica de la situación interna (fortalezas y debilidades)  Diagnóstica de la situación externa (Oportunidades y amenazas.)  Realiza un ejercicio introspectivo de diagnóstico empresarial.  Prevé un análisis con la mayor objetividad.  Es una herramienta que identificar los giros estratégicos para un mejor manejo empresarial.  Detecta y aprovecha las oportunidades particulares de negocio en un momento dado, eludiendo sus amenazas, mediante un buen uso de sus fortalezas y una neutralización de sus debilidades.  Desarrolla una estrategia con los aspectos fuertes para superarla.  Las oportunidades y amenazas establecen la necesidad de emprender acciones de carácter estratégico.  La oportunidad en el medio es un factor de gran importancia que permite de alguna manera moldear las estrategias de las organizaciones.  Las amenazas son situaciones que provienen del entorno (variables externas) y que pueden llegar a atentar incluso contra la permanencia de la organización.  Brinda información de diagnóstico para la adecuada toma de decisiones. Bibliografía. Análisis FODA telescopio.galileo.edu Diagnóstico para decidir. Equipo Editorial Buenos Negocios [en línea] 17 de diciembre 2012 [4 de septiembre 2014]

lunes, 11 de octubre de 2021

CONDICION SINE QUAN DE AUDITORIA, PARA UN “ANALISIS FINANCIERO DEL NEGOCIO AJUSTADO Y RAZONABLE.”. Por: Marc B.

El análisis financiero, catalogado como un proceso que comprende la recopilación, interpretación, comparación y estudio de los estados financieros y datos operacionales de un negocio… el cual sirve para evaluar el desempeño financiero y operacional de la firma, ayudando así a los administradores, inversionistas y acreedores a tomar sus respectivas decisiones. (Héctor Ortiz Anaya) Determina: Las fortalezas y debilidades de las finanzas y las operaciones. La Capacidad para pagar compromisos a corto y largo plazo. La rentabilidad de las operaciones. El Valor real de sus activos. La naturaleza y característica de las operaciones. Si cuenta con capital de trabajo suficiente para atender la buena marcha del negocio. Si la capacidad instalada es adecuada. La estructura del Capital. El fortalecimiento de la base patrimonial. La posición de endeudamiento Su posición para obtener nuevos recursos La posición frente a la competencia La evaluación del sistema de control interno. La eficacia administrativa de la empresa. Estabilidad operacional de la compañía. Así las cosas bajo ésta óptica, la auditoría a los estados financieros implica un examen a los estados financieros de manera integral de sus operaciones y soportes, en lo económico, administrativo, financiero/contable, jurídico, ambiental, consecuente con la gestión, cumplimiento normativo, control interno y de cara al desarrollo de la misión organizacional, que de tranquilidad y confianza al núcleo social de su interés. De tal suerte que un proceso de auditoría financiera requiere considerar entre otros los siguientes aspectos: • Tener en cuenta en todo momento del examen, la Misión de la Organización. • Conocer la organización, la política, normatividad, estructura organizacional, procesos, responsables, información financiera, manual contable con su plan de cuentas y dinámica contable, notas explicativas a los estados financieros, Informes de gestión, informes de auditorías anteriores, entre otros. • Preparar las guías, programas o cuestionarios de auditoría y control interno y demás papeles de trabajo, en función de las cuentas representativas y críticas, fruto de un estudio concienzudo y pormenorizado. • Conocer los aplicativos informáticos que maneja la organización, especialmente de la contabilidad y las finanzas. • Revisar las diferentes cuentas asignadas de los estados financieros, considerando en los hallazgos las connotaciones contables, financieras, administrativas, jurídicas, económicas, ambientales u otra, que estas puedan generar, determinando para cada una de ellas, la causa, efecto e impacto, que posibiliten dar un juicio/valor, o recomendación. • Plasmar en los papeles de trabajo de manera técnica, soportada y objetiva, cada una de los hallazgos, los cuales se constituyan en prueba suficiente y competente a tener en cuenta en la elaboración del informe de opinión final y la carta de control interno. • Además de opinar sobre la razonabilidad de los estados financieros, el auditor deberá conceptuar sobre la calidad del control interno, el cumplimiento normativo que le aplica, la responsabilidad y cumplimiento en la seguridad social de sus empleados, el licenciamiento de su sistemas informáticos, así como aspectos de incertidumbres que a corto y mediano plazo éste abocada la organización por amenazas de carácter externo e interno. Adicionalmente y en relación con el control interno deberá: • Evaluar la calidad de los sistemas de información y medios de información con los que cuenta el área y proceso contable. • Verificar los perfiles del talento humano, que sean idóneos y responsables del manejo y registro de la contabilidad, instalados en áreas funcionales acordes con una estructura organizacional necesaria para su funcionamiento adecuado. • Verificar la existencia del manual contable, donde no solo señale el plan de cuentas requerido, también la dinámica contable, el flujo y diagramación del proceso, la normatividad que le aplica, el mapa de riesgo y demás elementos necesarios en la formalización del manejo contable organizacional. • Verificar el adecuado manejo y custodia de la correspondencia y archivo contentivo de los soportes y memoria institucional de la organización. • Establecer la oportunidad de la rendición de cuentas e informes propios del área contable y en relación con la oportunidad y obligatoriedad de sus publicaciones. • Constatar la existencia de procesos de control que el área contable realiza sobre las dependencias fuentes de la información contable. • Seguimiento al Plan de Mejoramiento,

viernes, 8 de octubre de 2021

“LA INCERTIDUMBRE” El mayor riesgo a considerar en auditoria.

Por : Marc B. “Incertidumbre: Motivo de salvedad en el informe de auditoría indicativo de la imposible evaluación de forma razonable de la repercusión sobre los estados financieros de un acontecimiento futuro” A mi modo de ver, esta connotación va en contravención de lo que significa la evidencia de auditoría la cual “es la información que obtiene el auditor para extraer conclusiones en las cuales sustenta su opinión” Esta norma de Evidencia de Auditoria de General Aceptación, es sin duda una de las más importantes relacionadas con el proceso auditor y relativa a trabajo de campo, como quiera que proporciona los elementos necesarios para que el ejercicio de Auditoria sea confiable, consistente, material, productivo y generador de valor agregado a la organización objeto de auditoría, traducido en acciones de mejoramiento y garantía para la empresa y la comunidad. Es importante recordar que el resultado de un proceso auditor, conlleva a asumir una serie de responsabilidades que por sí solo posiciona o debilita la imagen de la organización frente a los resultados obtenidos, y son la calidad y suficiencia de la evidencia la que soporta el actuar igualmente responsable del grupo auditor. Para que ésta información sea valiosa, se requiere que la evidencia sea competente, es decir con calidad en relación a su relevancia y confiabilidad y suficiente en términos de cantidad, al tener en cuenta los factores como: posibilidad de información errónea, importancia y costo de la evidencia. Sin embargo, cuando con el uso de las evidencias suficientes y competentes, no se logra resultados contundentes y confiables, surge la incertidumbre como un hecho que dilata el concepto real de lo que trata la auditoria, quedando en la penumbra el hecho de que existen actuaciones que no fueron o no se pudieron clarificar, calificar y lo que es más importante establecer el impacto que los mismos hechos con incertidumbre pueden tener en el resultado actual de la Auditoría, como prever los riegos hacia el futuro. Visto de ésta forma podemos asociar las incertidumbres por temas, que contrastados con su objeto demuestran como los resultados no permiten extraer conclusiones que sustenta la opinión final del auditor, dada cuenta que en ocasiones por la limitaciones de tiempo no se realizan las pruebas requeridas suficientes y competentes ; a la inobservancia en los programas de auditoria; a la gran cantidad de información a analizar, la cual no presenta herramientas, sistemas o aplicativos adecuados; a la carencia de personal idóneo en temas coyunturales; o simplemente al afán de dar resultados no muy justos, propiciando para la Auditoria un debilitamiento de su imagen y de la responsabilidad que le asiste de dar un informe preciso y con calidad. Veamos algunas incertidumbres a considerar: • Deficiente información, que imposibilita realizar cálculos actuariales de prestaciones económicas y que afectan los registros, provisiones, amortizaciones y recursos patrimoniales de las empresas a corto, mediano y largo plazo. • Carencia de avalúos técnicos de bienes inmuebles que afectan el superávit patrimonial de las empresas. • Efecto por procesos judiciales, ante las pretensiones de carácter laboral, administrativo, financiero, contable. • Inventarios desactualizados, que al cotejarlos no presenta con rigor las depreciaciones o estado de conservación, ocasionando escepticismo sobre la suficiencia de los gastos y su impacto en el estado de resultados. • Corretaje de inversiones en mercado abierto, que en ocasiones generan la ocurrencia de pérdidas enormes en las organizaciones. • Impacto de tratados internacionales que hacen no predecible el mercado y los precios. • Adopción de políticas que en ocasionen obedecen a la asunción de niveles de riesgo poco controlables y ambiciosos. • Niveles de endeudamiento que traspasan los indicadores y respuesta de los márgenes de solvencia, que hacen que las organizaciones traspasen las fronteras de la viabilidad y generen conatos de quiebra o liquidación. • Inoportunidad en el pago de aportes parafiscales, impuestos, iva, y demás deudas con terceros, con la posibilidad que la organización éste avocado al pago de sanciones en el futuro. • Deficiente causación en apropiaciones de nomina, cesantías, vacaciones, primas, etc, que desdibujan el estado de resultado en sus utilidades y pérdidas, mas preocupante cuando se hace reparto de dividendos entre sus socios. • Competencia desleal. Por lo general una incertidumbre es de tipo cuantitativo, y repercute de manera severa en las cifras, cuentas contables y financieras, imposibilitando a la auditoria formarse un juicio justo y real sobre la razonabilidad de los estados financieros. Paradójicamente la incertidumbre ocasiona un manto de duda al tomarse como una salvedad, por cuanto una vez contrastado sus resultados en el futuro, en ocasiones son más positivos que negativos los resultados, frente a lo expuesto en la auditoria inicial. De tal suerte que la incertidumbre se debe considera como el riesgo mas crítico a controlar y avisar en auditoria, que hace necesario que en el párrafo de alcance; en él de limitaciones; así como al final del informe ejecutivo y dictamen, se revele sin atenuantes las incertidumbres dejadas de analizar; exigiendo de manera inmediata a la administración de corregir, actualizar y proveerse de los mecanismos que permita en una próxima Auditoria realizar y resolver sin ambiguedad las pruebas que clarifiquen tales hechos, inclusive como un rigor dentro del plan de mejoramiento, compromiso de la alta gerencia.

jueves, 7 de octubre de 2021

EL ÉXITO, LA MEJOR MANERA DE ALCANZARLO.

El valor del éxito en la vida está tanto en los grandes empeños como en las pequeñas acciones, en la voluntad para superar las adversidades, en la conciencia de nuestras competencias y capacidades y en las ganas de ser siempre mejores y salir adelante.

miércoles, 6 de octubre de 2021

GRAN CONCIERTO COMO SOLISTA - ARPA- CON LA ORQUESTA FILARMONICA DE BOGOTA - Martha Liliana Bonilla

Martha Bonilla · Arpa · Colombia Nació en Bogotá e inició su formación musical con el arpa llanera. Realizó sus estudios de arpa clásica en el Departamento de Música de la Universidad Nacional de Colombia donde recibió su título profesional en el 2008. Dos años mas tarde, recibió su título de Maestría en Interpretación en Conservatorio Superior de Música de Lausanne – Suiza y en el 2018 recibió su titulo del programa de solistas Konzert Exam en la Musikhochschule de Munich – Alemania. Ha sido invitada por las orquestas mas importantes de Colombia y por varias orquestas profesionales de Suiza, España, Alemania y Austria. Motivada por el permanente aprendizaje e intercambio musical y cultural, participó en diferentes festivales orquestales y de arpa en America Latina, Canadá y Europa, como la YOA, Campos de Jordao, Rio Harp Festival, Femusc, entre otros, lo que inspira la creación del “Encuentro de Arpas en Bogotá- Colombia” con el apoyo de la Universidad Javeriana, el cual en sus tres primeras ediciones ha reunido arpistas llaneros y clásicos de diferentes partes del país, ofreciendo un espacio de aprendizaje, creación, integración y difusión. Se interesa por presentar al público colombiano repertorio para arpa sola y de música de cámara, en escenarios como la sala de conciertos de la Biblioteca Luis Angel Arango, Teatro Colón, Sala Beethoven – Cali, Auditorio Teresa Cuervo, Auditorio Fabio Lozano, entre otros. Entre sus recientes compromisos, participó como solista en el IV Festival Internacional de Música Clásica de Bogotá 2019. Ha formado parte de varios trabajos discográficos, como el CD “Arrullo” Música Latinoamericana para arpa y flauta con el maestro Fabio Londoño; hizo parte del CD “Gustavo Leone” junto al Cuarteto Q- Arte, así como la recopilación de la obra de Johann Hasler y Fabián Roa apoyados por el Banco de la República. Actualmente realiza la grabación del primer trabajo discográfico del dúo de arpa llanera y arpa clásica con el arpista llanero Wilmer Lopez, ensamble que acaba de ser seleccionado entre mas de 500 propuestas para participar en el “World Harp Congress 2021”, el cual es el evento mas prestigioso e importante para este instrumento y se llevará acabo en Cardiff- Gales en julio de 2021. Dentro de sus próximos compromisos, está su concierto como solista con la Orquesta Sinfónica de Rosario – Argentina y con la Orquesta Filarmónica de Bogotá. Martha Liliana se desempeña como arpista principal de la Orquesta Filarmónica de Bogotá desde el año 2004 y es profesora de la cátedra de Arpa de la Pontificia Universidad Javeriana desde el año 2012.

Capacítate /conocimientos básicos para tù actuar profesional.

viernes, 1 de octubre de 2021

PAPELES DE TRABAJO - SOPORTE DEL PROCESO AUDITOR.

La metodología expresada en la construcción de papeles de trabajo es la impronta que los profesionales en Contaduría tienen, conocen y manejan para sustentar su trabajo de auditoría; a la vez le proporciona un orden y desarrollo lógico y coherente de todas sus actuaciones. Concepto.- Son el conjunto de documentos, planillas o cédulas, en las cuales el auditor registra los datos y la información obtenida durante el proceso de Auditoría, los resultados y las pruebas realizadas. Los papeles de trabajo también pueden constituir la información almacenada en cintas, películas u otros medios (diskettes), y puede habilitarse sobre listados, y fotocopias de documentos claves de la organización, sin incurrir a exceso de copiar todo el archivo. Al preparar el auditor los papeles de trabajo debe evitar acumular exceso de documentación, (Calidad Vs Cantidad), esto se simplifica utilizando marcas de auditoria, es decir, certificando o validando información o actuaciones físicas que se tuvo a la vista, mediante marcas y referencias previamente definidas, tales como: √ Verificado y cruzado contra registros contables. Σ Sumado % Porcentaje observado. ₫ Totalizado ≈ Cifras verificadas. ∞ Soportes originales vistos. ……. entre otras. Los papeles de trabajo tienen los siguientes propósitos:  Soportar por escrito la planeación del trabajo de auditoría.  Instrumento o medio de supervisión y revisión del trabajo de auditoría.  Registra la evidencia como respaldo de la auditoria y de informe,  Se constituye en soporte legal en la medida de requerir pruebas.  Memoria escrita de la auditoría. En los papeles de trabajo se registran:  La planeación.  La naturaleza, oportunidad y el alcance de los procedimientos de auditoría desarrollados.  Los resultados,  Las conclusiones extraídas y las evidencias obtenidas.  Incluyen sólo asuntos importantes que se requieran junto con la conclusión del auditor y los hechos que fueron conocidos por el auditor durante el proceso de auditoría. La NIA 230 ¨Documentación¨ señala que la extensión de los papeles de trabajo es un caso de juicio profesional por lo que es necesario y práctico documentar todos los asuntos importantes que el auditor considere. La SAS 41 indica que los papeles de trabajo incluyen, entre otros, las siguientes informaciones:  Información referente a la estructura orgánica de la entidad examinada.  Extractos o copias de documentos legales importantes, convenios, y estatutos.  Información concerniente al entorno económico y legislativo dentro de los que opera la entidad.  Evidencia del proceso de planeamiento,  incluyendo programas de auditoría y cualquier cambio al respecto.  Evidencia de la comprensión de los sistemas de contabilidad y de control interno.  Evidencia de evaluaciones de los riesgos inherentes y de control.  Evidencia sobre la evaluación del trabajo de auditores internos y las conclusiones alcanzadas.  Evidencia de que los trabajos realizados por los auxiliares fue supervisado y revisado.  Análisis de transacciones y balances.  Análisis de tendencias e índice importantes.  Un registro de la naturaleza, tiempo y grado de los procedimientos de auditoría desarrollados y de los resultados de dichos procedimientos.  Una indicación sobre quien desarrolló los procedimientos de auditoría y cuando fueron desarrollados.  Copias de comunicaciones con otros auditores, expertos y otras terceras partes.  Copias de cartas o notas referentes a asuntos de auditoría comunicados, o discutidos con la entidad, incluyendo los términos del trabajo y las debilidades sustanciales en control interno.  Cartas de presentación recibidas de la entidad.  Conclusiones alcanzadas por el auditor, concernientes a aspectos importantes de la auditoría, incluyendo cómo se resolvieron los asuntos excepcionales o inusuales, revelados por los procedimientos del auditor.  Copias de los estados financieros, dictamen u otros informes del auditor, etcétera. Propiedad y custodia de los papeles de trabajo.- Los papeles de trabajo son de propiedad de los órganos o firmas de auditoría. El auditor debe custodiar con cuidado y vigilancia la integridad de los papeles de trabajo, debiendo asegurar en todo momento, y bajo cualquier circunstancia, el carácter confidencial de la información contenida en los mismos. Es difícil establecer el tiempo que un auditor debe conservar los papeles de trabajo, pero es recomendable conservarlos porque son importantes para auditorias futuras y para cumplir con los requerimientos legales en caso de litigios. Los archivos de papeles de trabajo para cada examen pueden dividirse en dos grupos básicos: Archivos corrientes y archivos permanentes. Los archivos corrientes contiene las informaciones relacionadas con la planificación y supervisión que no son de uso continuo en auditorias posteriores tales como:  Revisiones corrientes de controles administrativos.  Estados financieros motivo de auditoria.  Análisis de información financiera,  Notas a los estados financieros.  Correspondencia corriente. (Entrada y salida)  Programas de auditoría y otros papeles que respaldan las observaciones y  Preparación del informe, inclusive el borrador del informe. Los archivos permanentes deberán contener informaciones importantes para utilizar en auditorias futuras tales como:  El historial legislativo sobre la creación de la entidad y sus programas y actividades,  La legislación de aplicabilidad continúa en la entidad, políticas y procedimientos de la entidad. Financiamiento, organización y personal.  Políticas y procedimientos de presupuestos. Contabilidad e informes, estatutos, memorias anuales, etc.  Manuales, (Contable, presupuesto, tesoreria, contratación, almacén, procesos misionales, entre otros).  En general la información que no varia con el tiempo. A manera de ejemplo, a continuación planteo tres clases de planillas a construir como papeles de trabajo: BG2 Planilla Sumaria- PASIVO – La cual descompone las cifras de Balance y se le asigna referenciación a todas y cada una de las cuentas. 11 Subplanilla de disponible. La cual descompone la cuenta de disponible. 11105 Planilla analítica- la cual detalla el rubro de Bancos expresamente. Lo anterior supone que los papeles de trabajo realizan una descomposición de los registros de manera deductiva, es decir de lo general a lo particular.